Escolha de Diretores de Escola: Gestão de Pessoas, sobre o que pensar?
Tratar de Gestão de Pessoas no âmbito educacional, apesar de atualmente discutir-se muito sobre o assunto, ainda não se tornou uma prática efetiva nas diversas áreas da atividade humana. Verifica-se isso muito notoriamente, na escola, que é uma instituição tradicional por natureza, onde encontramos uma hierarquia administrativa, prevalecendo o gerenciamento de regras, na maioria das vezes não compartilhadas com toda equipe pedagógica.
Para o bom desenvolvimento das habilidades dos protagonistas do processo educacional, a escola enquanto empresa e enquanto instituição social necessita obter um modelo de gestão que considere as pessoas que nela atuam como seu principal diferencial, buscando transformá-las em agentes efetivos e disseminadores do profissionalismo. Ser um gestor não é tarefa fácil, pois além do fator administrativo, ele necessita de savoir fair para conciliar as questões humanas e individuais inerentes ao ser humano. Além de todos esses fatores conta-se ainda com o stress, a desmotivação, o corre-corre diário e as eventualidades que permeiam a vida de qualquer indivíduo.
Indiscutivelmente precisamos cada vez mais de diretores, gestores de metodologias e agentes transformacionais; coordenadores como gestores de profissionalismo, por estarem em contato direto com os educadores; e professores como disseminadores do conhecimento, favorecendo a aprendizagem dos alunos e sua auto-aprendizagem.
No Governo do Estado de Minas Gerais, Gestão de Pessoas tem por finalidade coordenar a formulação, a execução, a avaliação, a orientação técnica e o controle, em nível central, de políticas públicas voltadas para a gestão de recursos humanos de órgãos e entidades da Administração Pública direta, autárquica e fundacional.
São atribuições da Política de gestão de pessoas que o/a Diretor/a de Escola Estadual precisa ficar atento, uma vez que são políticas de Estado, como:
I - propor políticas e diretrizes relativas à gestão de recursos humanos e promover mecanismos que garantam a valorização do servidor;
II - planejar e supervisionar a gestão da atividade de perícia médica, além da aplicação das políticas relativas à saúde ocupacional;
III - coordenar a execução do pagamento de pessoal, a concessão de direitos e benefícios e demais atividades relacionadas à vida funcional do servidor da administração direta, autárquica e fundacional, desde seu ingresso até a aposentadoria;
IV - conduzir o processo de negociação entre o governo e representantes dos servidores públicos civil e militar, subsidiando as decisões governamentais;
No âmbito escolar, são de responsabilidade do/a Gestor/a Escolar:
* Assinar as Contagens de Tempo do Servidor;
* Conduzir o Processo de Avaliação de Desempenho dos servidores efetivos ou em Período Probatório;
* Manter a vida funcional dos servidores atualizada;
* Manter sob sua responsabilidade documentos escolares relativos a vida do aluno e do servidor;
* Apurar a frequência dos servidores da escola;
* Promover substituições de servidores previstas na legislação;
* Organizar o serviço de atendimento ao público e aos servidores;
* Manter em dia a apuração da frequência e de aproveitamento dos alunos;
* Emitir certificados e históricos escolares conforme nível de escolaridade dos alunos;
*Garantir acesso ao Ministério Público e a Justiça às informações solicitadas;
* Mediar conflitos escolares;
NÃO DEIXE DE LER OS LINKS ABAIXO. ELES SERÃO FUNDAMENTAIS NA SUA GESTÃO DE PESSOAS NO ÂMBITO ESCOLAR
Para Saber Mais:
GESTÃO DE PESSOAS
http://www.planejamento.mg.gov.br/gestao-governamental/gestao-de-pessoas
https://www.portaldoservidor.mg.gov.br/index.php/acesso-a-informacao/cargos-e-funcoes/cargos-e-funcoes-de-confianca
POLÍTICAS DE CARREIRA E REMUNERAÇÃO
http://www.planejamento.mg.gov.br/gestao-governamental/gestao-de-pessoas/politicas-de-carreira-e-remuneracao
POLÍTICA DE DESENVOLVIMENTO DO SERVIDOR
http://www.planejamento.mg.gov.br/gestao-governamental/gestao-de-pessoas/politica-de-desenvolvimento-do-servidor
POLÍTICA DE PROVIMENTO
http://www.planejamento.mg.gov.br/gestao-governamental/gestao-de-pessoas/politica-de-provimento
POLÍTICA DE GESTÃO DO DESEMPENHO
http://www.planejamento.mg.gov.br/gestao-governamental/gestao-de-pessoas/politica-de-gestao-do-desempenho
POLÍTICA DE SAÚDE OCUPACIONAL
http://www.planejamento.mg.gov.br/gestao-governamental/gestao-de-pessoas/politica-de-saude-ocupacional
DIREITOS E DEVERES DOS SERVIDORES
http://www.planejamento.mg.gov.br/gestao-governamental/gestao-de-pessoas/direitos-e-deveres-dos-servidores
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